数合わせ？

長い引用になってすみません。「日経エレクトロニクス」の記事として紹介されている「「戦力はすべて生かしきる」、シャープが女性社員の人材育成を強化」という記事から。

シャープは「女性社員の戦力化プログラム」と銘打ち、2005年6月から女性社員の人材育成に力を入れることを発表した。同社では、女性社員の採用について一般職/総合職の区別はないにも関わらず、女性社員本人や周囲に「女性は補助」という意識も場合によってはあったようだ。これではせっかくの人材を戦力として生かしきれず、企業として最大限の効果が得られないとして、今回のプログラム実施に踏み切ったという。

施策は大まかに２つに分けることができる。１つは女性社員の在籍部門の拡大である。現在、女性を重点的に配置している部門は22だが、CS部門など手薄な部門へと広げ、2005年度末には50部門にしたいという。

違〜う！そうじゃないだろ！と声を大にして叫びたくなる対策。