【ＷＭ友の会】第７回ＴＢ企画：「子供を持つ女性に理解のある職場」

遅ればせながら、「ＷＭ友の会」の第7回TB企画のネタです。そして、初登校です。

まずは、うちの会社の実態、制度面から。

育児休暇：
期間：子どもが1歳になる前の日まで。
給与：なし（健保からのお金はあったが）
勤続年数に含め、昇給などには影響はない（建前は）

私は、1歳になる前の4月に復帰。
4月の理由は、もちろん保育園に入れやすいから。4月でも入れない人が多いのに、年度途中の入園なんて考えられなかった。

短時間勤務制度：
対象者：勤続1年以上の正社員で、
　　　　　「０歳から小学校入学までの乳幼児を養育する者」
時間：（１）１日の所定労働時間より１時間、２時間または３時間短い勤務　
　　　　（２）１週間の所定労働日の内３日間または４日間のみ、所定労働時間就業する勤務」
　　　　の５パターンからひとつ選択。
給与：短縮時間に関しては支給しない

子どもが「小学校入学まで」、つまり保育園児でいる間は、短時間勤務をしていられる。他の会社の人に聞いたら、「1歳まで」「3歳まで」「1歳4ヶ月まで（・・この中途半端さはどういう基準で決まったのかな）」などだったから、目いっぱい長いんだろう。

時間は、1日の勤務時間を短くするパターンと、働く日にちを少なくするパターンとあるが、（２）を選ぶってあり？私は（１）で、1時間短縮している（一番、少ない短縮時間）。

問題は、会社の定時で、うちの社は10-6時。つまり1時間短縮しても5時。保育園の通常保育は、6時15分までだから、これでいっぱいいっぱい。時短しないことには、そもそも通常保育のお迎えには間に合わない（延長保育は1時間あるけど、今はときどき利用する程度）。

給与は、基本給が時間分カットされた形になる（基本給だからボーナスなどいろんなところに影響あるのよ・涙）。夜働けない分だけ、朝なるべく早く行こうとしているけど、その分の早出代は、30分単位で出る。これも、出ない会社もあるらしく、うらやましがられたことも。

では実情はといえば、そもそも、働く母のサンプルが少ない。私が1号ではないが、現在在籍しているなかでは2人目（しかも前の人とは５年くらい離れている）。今、産休（育休）中がふたり、妊婦がひとり、すごい勢いで増えている（笑）。

なので、私がやっている姿が「まぁ、こんなもんなんだろう」と受け入れてもらっている（と思っている）。子どもがいる人は少ないのだが、女性社員が多いのも大きいかもしれない。応援してもらっている感じが大いにする。

そもそも、仕事的に、チームでどうこうということがあんまりなく、迷惑がかからない範囲で、自分の裁量で進められるところもある。さらに、ドライといえばドライ、無関心といえば無関心、大人なつきあいといえば大人のつきあい、人がどう働こうがしったこっちゃこっちゃない、やることやっていればいいんじゃないの？、、、という空気があるので、それが私の場合はいいように回っている（と思っている）。メールは自宅から常時チェックしているし、いざとなれば持ち帰ってできる仕事なのも幸いしているのだろう。

どうしてもダメなときは（子どもの熱が出て会社にいけない、夜の打ち合わせなど）、上司や関係者に相談し、適宜取り計らってもらっている。

今は、よっぽどでないと残業はせず、時間がきたらきっちり帰る生活を送っている。昔は、深夜まで働き、土日も出勤というのが当たり前だったが、私も変わったものだ（笑）。

今は、周りに甘えさせてもらっている部分も、大いにあると思う。周り（特に女性社員）からは、働く母の「見本」になるよう、道をつくるようハッパをかけられることも多い。結構責任、重大？でもね、私は私のできる範囲でしかできないけど（ちょっと弱気）。

ともあれ、徐々に人数が増えていって、WMが「あたりまえ」にいなっていけばいいなと思う。