育児休業制度が充実すれば
今日、二度目の育児休暇明けで復職したものとしてはとても興味深いデータ。
第１子、第２子、第３子以降のいずれにおいても、育児休業なしの職場に勤める妻より育児休業制度ありの職場に勤める妻の方が子を生んだ割合は高くなっている。
第１子については、制度の有無の影響は比較的弱いが（制度がなくても第１子はともかく生もうとするが）、第２子以降については、非常に大きな影響を与えている。第２子の場合は制度なしより制度ありの方が1.6倍、第３子以降の場合は2.1倍も出生ありの割合が高くなっている。
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